其实，生娃对于职业发展的影响，与生娃本身几乎无关，而是取决于你对自己身份的认定。
生儿育女，会对女性的职业选择造成影响吗？你的答案很可能是「当然会」。
中国女人和其他国家的女人相比，简直就是女汉子。
澳大利亚、新西兰的女性劳动参与率才 60%，法国女人的劳动参与率才 50%，美国女人的劳动参与率才 58%。
而且，中国女性对独立有非常强的渴望。她们明白经济独立是一切独立的基础。
长期以来，不断有女性职场小白有类似的问题：
1）我想要孩子了，是不是该换个清闲的工作？
2）我想自己带两年孩子，可是又担心影响职业发展，怎么办？
3）我想辞职，可是还想要二胎，到底应该在这个单位凑合干，生完二胎再走，还是应该先辞职找工作呢？
那么，女性是否真的是特殊群体？生孩子一定会对职场造成影响吗？
「身份认定」
我在当英语老师的时候，认识了几百位事业有成的职场精英女性；同时，我在写书、讲职场课的过程中，也接触了上千个认为事业与生娃难以兼顾的职场小白女性。
我把这两类女性进行了对比，发现了一条与生娃其实毫无关系的职场规律，那就是：
生娃对于女性职业发展的影响，与生娃本身几乎无关，而是取决于这个女性对自己身份的认定。
女性的身份关系包括：
1）你的子女；
2）你自己；
3）你的配偶；
4）你的父母。
很多职场小白在选工作、干工作中遇到阻碍，是由于没有清晰地认定自己的身份，没有进行身份排序。
比如说，你认为自己到底是做好别人的妈妈更重要，还是做好自己更重要？
因此，我提炼了一个名为「身份认定」的计策，指导女性选择工作。
女性必须把自己的不同身份进行优先级认定，才能理清自己的职业发展路径。
以我自己为例，我把自己的身份认定为：自己 > 配偶 > 子女 > 父母。
所以，我把大部分的时间花在了自己健身、创业上，而把陪伴丈夫、教育子女、陪伴父母分别排序在后面；显然，我陪伴家庭的时间不够多。
反之，很多女性并不认同我的排序，她们对自己身份的认定可能是：子女 > 配偶 > 自己 > 父母。
即使有些人说：「不不不，我是自己 > 子女。」
可是，在执行过程中，这些女性会因为生孩子、带孩子而辞职，她们用事实书写了自己的公式：子女 > 自己。
这个「子女 > 自己」的认定，看起来是一个伟大的母亲为了孩子做出了自我牺牲，但实际上，它并没有想象中那样美好。
「生娃带娃」被很多女性用成了借口、挡箭牌，为自己「事业无成」找到了理由。
有很多人会反对我的观点，说：「当妈是这个世界上最难的工作！」
那么，我们现在就来继续剖析一下「妈妈」这个身份。
其实，这个身份可以继续裂变成几个「分身」：
1）我是生育者；
2）我是养育者；
3）我是教育者；
4）我是行为典范。
在这几个身份中，显然，按照难度来核定，排序应该是：
生育者 养育者 > 教育者 > 行为典范。
（备注：我们只讨论普通工薪阶层妈妈，超级富豪家庭的全职妈妈不在讨论范围之内。）
但是，也有很多事业心强的职业女性，这样对自己进行身份认定：行为典范 > 教育者 > 养育者 > 生育者。
这些女性不会因为备孕而考虑换一份清闲的工作，也不会因生孩子而辞职，也不会借机在家里休养一年甚至两年。
如果一个女生身体健康，却因为要生娃就决定在家休养，其实不是因为生娃这件事有多么可怕，而是因为这个女生在个性当中本来就有畏惧困难、时间管理混乱的缺陷。
当生娃和工作并列出现在她生活中的时候，她就搞不定了，或者压根儿不想搞定了。
综上所述，每个职场女性都要先为自己做一个「身份认定」。
只有排列好了不同「分身」的优先级，你才能干脆利落地决定：要不要因为生娃辞职，该不该为了带娃换工作……
「身份认定」计策案例分析
案例：因为生孩子而找不到职业方向的小妍
我是小妍，在一个小县城打工。我之前在一个教育机构做少儿英语老师，最后没有坚持下来。后来在一家教育机构做教育咨询师，得到很多家长的信任和认可，个人觉得自己比较擅长和家长探讨孩子的教育学习，所以也比较喜欢这份工作。但这个行业有淡旺季，所以在淡季就容易坚持不下来。辞职后，觉得自己很迷茫，不知道到底去继续干教育咨询还是当少儿老师。最近有家机构让我去做招生主管，我还在考虑。自己突然迷茫了，不知道怎么定位自己，我已经 30 岁了，成家了，没有孩子。我可能考虑得比较多，我在考虑我怀孕生孩子后，哪份工作更适合我。请老师给我一个建议，我感激不尽。
首先不要杞人忧天，生娃不会导致一个教育从业者无法工作，所以暂时它不应该出现在小妍的择业考虑因素表里。
显然，小妍怀孕生孩子后依然要工作，所以她的身份必然是一个职场女性。她只需要在养育者、教育者、行为典范这三个身份中进行优先级排序，就可以解决迷茫。我们可以模拟一下小妍的排序：
1）如果排序是「行为典范 > 教育者 > 养育者」：小妍应该去做招生主管，兢兢业业，获得好成绩，就像她期望自己未来的孩子当个三好学生一样。
2）如果排序是「养育者 > 教育者 > 行为典范」：小妍适合做熟悉的老本行，没必要换工作。怀孕后就进入轻松的工作状态，以孩子为中心，工作第二；如果工作占用了太多晚上和周末的时间，小妍应该辞职，换一个朝九晚五的工作，这样才能养好孩子，花费更多的时间教导孩子。
「身份认定」计策练习题
1．Haru：
我是一名英语专业毕业生，英语八级。2012 年初进入国企，但不是正式编制。一直做商务专员到现在。英语基本废弃。由于性格内向，不善于与领导打交道，一直没有升职。每天上下班需要花四个多小时，家里有两岁半宝宝。我本身一向求稳定，更多的精力放在家庭而非工作上。所以之前完全没考虑过职业规划。现在面临重新找工作的情况，但是 33 岁的年龄已完全没有优势，而且最近在考虑生二胎。请问老师，我该何去何从？是干脆辞职在家生二胎还是先找新工作呢？
2．夏天的风筝：
我英语专业硕士毕业三年。毕业后，在一家在线教育软件公司从事英语相关的编辑工作。最近一段时间思考了下自己的未来职业发展方向。我觉得自己的管理、组织能力比较强，也比较擅长与人打交道。在现在的公司担任文科主管，平时也接触了一点人事相关的面试招聘和培训工作，所以觉得自己比较适合从事人力资源这方面的工作。在现在的公司感觉学不到什么东西，没有什么发展和晋升的空间；今年 7 月份合同也即将到期。所以我自己现在很苦恼，我今年想要宝宝，又想要换工作，但是目前换工作又没有什么进展，感觉很焦虑。该怎么办呢？
3．Timmo：
我今年 28 岁，是护理专业毕业的，在民营医院待过两年，干得还可以。不过我考了三年才考到护士证，之前因为没证所以不能在医院上班，而且从考证到拿到证需要至少一年半的时间，可是各大医院都需要有证才能进去。现在我年龄大了，大医院也进不去了，小医院我也不想去。现在已婚在家，家里人还催我年底要孩子，可是我却觉得自己更加迷茫了，自己的前途和工作不知道该怎么办。
4．常小盼：
我今年 30 岁，是一个 2 岁孩子的妈妈，孩子在老家。现在在一家企业做仓库管理。爱人在外地创业，还在起步阶段，年前我辞了职，要跟老公团聚，把孩子接过来。但是，公司老总一直留我，现在公司财务方面缺懂仓库管理的人，希望我做成本会计。我以后的确想从事这个方向，但又想跟家人一起团聚，我该怎么办？
5．江雨：
我已经做了四年的全职妈妈，现在孩子已经长大上学。我想出来上班，但是四年的时间让我感觉自己已经和社会脱轨了很长时间，不知道接下来该怎么办。
「身份认定」练习题解答
1．Haru——正式上班却没正式编制的国企人：
a）从你的描述中我感觉你的排序是：宝宝 > 家庭 > 自己，如果是这样的话辞职在家生二胎是符合这个顺序的。
b）如果选择辞职在家生二胎，那么你对自己的身份界定就是：生育者 > 养育者 > 行为典范。
c）如果你认为教育者和行为典范对于子女是至关重要的，你应该去找一份新工作，当个先进工作者，给孩子当榜样。
2．夏天的风筝——想要宝宝还想换工作的英语专业硕士：
a）几乎没有人不喜欢做面试招聘和培训。因为作为面试官是具有优势地位的，你操控着别人的命运。所以判断自己是否要做人力资源岗位，还是要看过去的「红点」。
b）去智联招聘上找人力资源岗位的需求，如果你认为自己可以匹配这些需求，可以考虑转行。至于生娃和你现在换工作完全没有关系，除非你把自己定义成「生育者 > 养育者 > 行为典范」。我想暂时不需要考虑工作与宝宝的平衡，还是要专注找工作。
3．Timmo——被催生还想换工作的护士：
a）你的提问不像是提问，更像是吐槽。对你来说答案是明摆着的，既然进不去大医院，就只能进小医院，甚至民营医院。
b）你明显歧视民营医院，这简直让八姐我开始怀疑人生了，我老人家这么多年来一直在民营单位干活儿啊。
c）你的问题，不是应该如何做选择，而是应该提升「自知之明」：首先，知道自己的学习能力，考了三年才拿到护士证，说明你学习能力一般；到 28 岁拿下护士证时已经进不了大医院，还不甘心，说明你判断能力也不强。也就是说，你是个「煤油炉子」（见本书 PART 2，第九节）。
d）「煤油炉子」的职业发展，就是一根筋地干好一件事，踏踏实实在你能进去的医院里当一名比其他护士更好一些的白衣天使；同时，备孕。所以，目标定成：稳定的工作和做一名不焦虑的妈妈。祝你好「孕」。
4．常小盼——在老板和老公间徘徊的财务管理人员：
a）对你来说，只需要「身份认定」就能解决问题。你到底更希望做一个独立的女强人，还是认为自己老婆、妈妈的身份更重要？
b）如果你对「自己」的身份更为看重，哪份工作最能施展你的才华、最能挣钱，你就应该去选择哪份工作。
c）如果你非常看重老婆、妈妈的身份，就去找老公，跟他一起创业。
5．江雨——觉得自己与社会脱节的全职妈妈：
a）当招聘单位看到你过去长达四年的全职妈妈身份，他们会认为你是家庭 > 事业的女性，可以考虑雇用，但是很难成为主力干将。当一年甚至两年全职妈妈是可以理解的，但是做了四年，就足以说明你十分在意自己「妈妈」的这个身份，其次才是「职场女性」。
b）既然身份已经确定，你就不用恐慌了，因为用人单位的招聘经理和老板对你的期望值不会太高，你只要正常完成本职工作就达标了。
c）面试的时候，你要把自己的身份再次定义一下：「我就是个年龄偏大的小白，你们把我当年轻小白用，该训就训，我从零做起！」当你进行了身份认定后，很多老板会更愿意聘用你。
本篇选自《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，职场参谋长、企业创始人杨萃先倾心分享，深度工作、持续增值的 36 个技巧。
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