接下来，我会用 10000 字左右的篇幅，通过两大部分，来跟大家分享求职四大的方法经验：
第一部分：四大会计师事务所的基本情况，包括客户、组织架构和薪酬体系，以及进入四大的关键机会；
第二部分：求职四大的经验分享，包括四大看重的基本技能，从网申到笔试再到面试的全流程解析，以及面试者经常会问的常见问题。
先给大家介绍下我当年的情况。
当年我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，绩点 3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，英语六级分数 440 分。
没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。外地人，在上海也没有人脉关系。
我进的公司是毕马威，通过的是他们公司的提前招计划，官方称这个计划是精英计划。
这个计划的目的，是在大二的时候就提前锁定一批比较优秀的大学生，让他们提前实习，提前培训，提前入职。
这样好的机会在当时是很受大学生关注的。
在当时，光是招聘的笔试选手就有几千人，最后只录一百余人。这些选手来自上海及周边的各大名校，他们都是学校里的佼佼者。
可以说，我是在十分不利的情况下通过这个计划进入这家公司的。表面上看，这是运气。但我自己很清楚，这并不是。
这个计划就是我全力以赴的事情。
从了解，到计划，再到执行，再到实现，每一个步骤，我都进行了认真的调查、认真的计划和严格的执行。
时间过去多年，现在的招聘流程可能有些更改，我说的一些细节操作不一定完全正确，但我可以把自己的工作思路告诉你。
首先介绍一下四大会计师事务所的基本情况。
为应对四大会计师事务所的招聘，一定要提前了解好他们的情况。有些信息不见得好找，所以这里简单整理，科普下，希望给大家一些帮助。
四大会计师事务所总共是四家，按规模从大到小，分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
他们在上海、北京和广州等地基本都有分所，其中上海所的规模一般是最大。
普华永道上海分所在新天地，德勤上海分所在金光外滩中心，安永上海分所在上海环球金融中心，毕马威上海分所在恒隆广场。
四大会计师事务所都是外资事务所，全称分别是：
普华永道是普华永道中天会计师事务所；
德勤是德勤华永会计师事务所；
安永是安永华明会计师事务所；
毕马威是毕马威华振会计师事务所。
1. 四大会计事务所的客户
四大会计师事务所最引以为傲的，是他们的客户。
加入四大会计师事务所，你将有机会站在资产负债表的高度去服务中国资本市场上最成功的一批上市公司。
我这里给大家整理出了截止 2021 年 11 月 8 日，四大会计师事务所的 A 股上市企业的客户（总市值 1000 亿元以上）。
首先是普华永道中天的客户：
然后是德勤华永的客户：
接着是安永华明的客户：
最后是毕马威华振的客户：
在面试的时候，你如果可以跟经理们聊起公司的客户，他们肯定是很高兴的。
这是个明显的加分项。
四大会计师事务所很看中你的分析能力，所以如果你想通过阅读年报来提升这方面的技能，不妨多多阅读这些公司的财务报告，这都是公开的学习材料。
2. 四大的组织结构和薪酬
除了四大的客户以外，你还需要了解四大的内部组织结构。
记得在四大的时候，我的经理跟我说，在四大，就像念书，要一个年级接着一个年级地往上念，只要你完成每个年级该完成的工作，你的工作职级、薪酬待遇就会相应得到提升。
刚进去的时候，要做两年的 A。第一年是 A1，第二年是 A2，A 就是 Accountant，中文翻译过来是会计师，通常被称为助理审计师。
第三年和第四年，如果顺利，你会被称为 B。一年的 B1，再是一年的 B2。B 是 Assistant Manager，助理经理。
这四年时间，审计师除了从事基础工作以外，另一个重要的任务就是考取注册会计师。因为只有有了注册会计师，你才能在审计报告上签字，这是成为下一个级别，即经理的前提条件。
经理是 Manager，对应的职级是 C。
C 再往上走是 D，D 是 Senior Manager，高级经理。
然后就有机会成为合伙人，也就是公司的老板，Partner。
多少年可以成为合伙人？
会有人给你画饼说九年或者十年就有可能。
但实际上，这是四大早年在大陆扩张时候的历史情况。现在，审计逐渐走向成熟的大背景下，这样的可能性已经越来越小了，难度也越来越大了。
成为合伙人不仅需要你有非常过硬的专业能力和从业经验，还需要你有很强的业务资源。简单来讲，就是你的手里需要有大的客户，能给公司带来收入。
绝大多数的四大人并不会往合伙人的路径上去成长，更多的是选择在入职的三年或者四年后跳槽到甲方从事财务管理工作。
在面试的时候，面试官很可能会问到你未来的职业发展打算。
所以你对于未来将面对的挑战要有清醒的认识，否则你很可能会说出些不符合实际的预期。这样一来，面试官就会担心你由于真实的工作情况不符合你的预期而导致离职。
另外，四大的薪酬制度是非常透明，你不用担心自己干同样的活拿不一样的工资。
员工间的收入差距不是很大，毕竟这不是一份销售性质的工作，不用比拼业绩。员工入职后初期比拼的还是专业能力的提升。
所以，只要你能静下心，沉得住气，这份工作还是适合你的。
基本上，工作四五年之后，跳槽去甲方获得一份年薪三十万左右的工作是没有多少问题的。而且可能不需要你主动去跳，到时候会有猎头过来挖你的。
3. 进入四大的几个关键机会
入职四大的几个关键机会，分别是提前招计划，校招计划和毕业后的社招计划。
提前招计划基本上每家四大都有，主要是为了提前锁定优秀的大学生。毕竟好公司在争抢人才上也是要下功夫的。
在用人市场上，四大的竞争对手都不是简单的角色，国有银行、券商投行、互联网大厂、都有可能拿走四大希望获得的优秀人才。
我参加的就是提前招计划，这个计划一般是在大二的上学期。
这个时候很多的同学还没有求职的意识，更不会关注有关的动态。你可以提前把所有四大的公众号和招聘公众号全部关注一遍。有关的求职自媒体账号也可以关注一下，以方便自己第一时间获取信息。
加入提前招计划后如果被顺利录用，将会有暑假的培训，寒假的实习。这些都不是很难很累，毕竟公司也怕这个时候就把大学生给吓走了。
所以原则上讲是不允许团队安排你和他们一起加班的，不过你还是要注意下正式员工们的工作状态，看看自己正式工作后是不是可以接受。
提前招进来的员工，如果工作能力突出，在正式工作的第一年，基本就会被当作是正式员工来用了。
所以对想进四大的同学来说，一定要趁早。校招是最主要的招聘渠道，四大是喜欢招聘应届生的。
如果你的学校是四大的目标院校，比如上海的复旦、交大、上外、财大、上对外贸之类的，那四大是会过来组织校招宣讲会的，到时候会有合伙人和经理和大家面对面交流。
你可以去参加，了解最新的信息。
没有组织宣讲会也没有关系，这并不意味着你就不可能进去。我的学校就没有四大的来组织宣讲会，但我跑到了隔壁有宣讲会的学校去做了旁听，最后人家也还是让我进去了。
如果你真的立志成为审计师，我建议你在大四这一年报考 CPA 考试，争取在毕业后的第一次考试里考过尽可能多的 CPA 科目，因为工作以后是很忙的，而要想晋升经理，获取签字权，是需要有 CPA 的。
即便是跳槽，有 CPA 和没有 CPA 也会有不小的区别。
可能有的同学会问，如果毕业那会儿我没能进四大，是不是就没机会了？
那也没事，还有社招的渠道等着你。你可以先去内资所工作些年，积极考取 CPA，然后再拿着 CPA 和工作成绩去申请四大的工作岗位。但这样进来的员工，一般会在工龄上打一年的折，这个你需要有心理准备。
社招的渠道通畅是这样的：
第一，官方招聘公众号会发布招聘信息，这是最重要的渠道。直接按公众号给出的联系方式投递简历。
第二，四大有时候会对内发布招聘需求，然后员工自己在社会上找合适的朋友推荐入职，或者四大会直接联系一些负责招聘的猎头个人和机构，发布消息。但这个渠道一般针对的是级别比较高的人员，例如经理和高级经理。而对于经理以下的应聘者，一般都是通过第一个途径和第三个途径。
第三，四大的招聘官网也会发布招聘信息，然后应聘者填写网申信息，等待四大的回复即可。
接下来，我将从前期准备到开始网申，再到面试几个方面，跟大家分享一下求职四大的一些经验。
1. 前期准备：如何获得合格的应聘能力
关于这一点，想进四大的同学，首先要考虑的问题是，四大的招聘主要考察什么能力？
这是由其工作的内容决定的。在我看来，主要有这么几点：
第一，数据分析能力
第二，中文沟通能力
第三，英语沟通能力
第四，商业分析能力
第五，合格身体素质
咱们先来看数据分析能力。
数据分析能力要求你首先是会使用数据分析工具。
四大工作中最主要的数据分析工具就是 Excel，这个一定要用得很好。
市面上 Excel 的教学素材已经很多，想学的话并不是很难。你可以从一些公开的数据库里抓取数据，获得一些练手用的素材，不断提升自己这方面的技能。
其他的数据处理工具，比如数据库软件，根据项目需要偶尔会用到，这些事情工作后自有人教，不用担心。
然后是数据分析技巧，这个基本上所有财经院校的专业课都会教，是专业内的基本技能，所以你只要把有关的课程学好，理论上讲都是具备的。
数据分析能力会在笔试和面试中有所考察。
你要提前去了解笔试最新的题型，如何了解？如果你有之前去过四大的学长学姐，可以询问，最好询问最近去的。因为每年的规则都可能更改。
如果没有这样的学长学姐，你还可以去一些论坛上找有关的近期的帖子寻找答案。
还有个很好的办法，就是去咸鱼或者淘宝上去购买参考的题库，同时向小二咨询有关的事情。
试题一般分成两大部分，一部分是语言逻辑题，另一部分是数理逻辑题。
语言逻辑通常是英文的，让你根据一段陈述判断其意思是什么。
想要做会这种题我建议大家在之前就要补充一些逻辑学的基础知识。只要可以排除明显错误的选项，然后在模棱两可的选项上做出判断，就可以做对了。
数理逻辑题一般是给你一些图表，然后根据图表中的数据给出恰当的结论，比如比较大小、排列顺序，选择题为主。这种题目的难度不是很大，比高中的数学题还简单很多。
这些笔试是要计时的，有些还带有做错倒扣分的情况，所以事先一定要仔细阅读规则。如果做错倒扣分，那拿不准的问题宁可不做。
中文沟通能力看起来人人具备，但实际上最容易被忽视。
不管你的简历多好，前期的笔试多棒，到面试这关，都要面对中文表达的考验。
面试官会非常看重这点。
记得我面试的时候，就有同组的同学由于表达能力不行而被淘汰了。
表达能力需要刻意练习，我在大学里有坚持晨读的习惯，与只读英文的做法有所不同的是，我还读中文，诗词曲赋。
同时，坚持做大篇幅的写作训练。
因为写作的速度只要快到一定程度，就可以赶上语言输出所需要的速度，就可以滔滔不绝地讲下去了。
但到了这个地步，反而要学会多听，少讲，慎讲。要讲，就讲有分量的话。
群面中尤其是要注意如此。
不要讲太多话，先说事，再说人，少说自己。每一次开口，都要对整个过程形成推动作用。群面没做好，可能一个都进不去，做好了，可能都进去了。
你不一定要主动做群面中的小领导，但要发挥出领导的作用。
英语沟通能力会有一些考察。
首先是你的简历里，要体现自己的口语能力，比如放上四六级证书。
但简历只能体现英文考试能力，而在工作中，更重要的是运用，尤其是口语，其实比书面重要，现在书面的东西基本都可以用工具翻译。
所以在面试中，可能是合伙人面试、经理面试、群面中，会有简短的英文自我介绍。小语种也是加分项，因为有些项目是日本或者是韩国的。
商业分析能力方面，一是要掌握课本上的理论。
可如果要学得更好，就要阅读一些商业案例了，我建议阅读的素材是商业期刊文章、券商研究报告和上市公司的年报，尤其是上市公司年报。
因为这个就是审计工作未来的主要工作内容，没什么比了解这个更好的。
年报中的财报尤其要注意，我曾经问一位四大的合伙人，怎样的审计师才算合格的？他说起码要认真读过一千份财报。
身体素质也非常重要，审计其实是个体力活。
所以你需要在简历上提到些自己体育方面的特长，另外就是面试的时候，整个人的精神状态一定要好。
2. 网申：提前准备不慌张
等能力都具备了以后，下一步就是在各个环节里展示出自己的能力了。
先说网申。
网申的入口一般在各家事务所官网的招聘页面中。
以毕马威为例，点击左上角的按钮：
选择加入毕马威：
这里会有校园招聘和社会招聘可以选择。
然后选择你的对应身份就可以加入网申了：
理论上讲，官网上的招聘信息是最具权威性的。
在网申的过程中，我们要尽量把自己以上这些能力给突出出来，让四大的审核系统看到，了解你的能力是否合格。
我刚才说过，如果你真的很想进四大，就一定要表现出来。而网申这个环节，其实就是可以表现出来的。
实际上有很多的应聘者由于对自己的条件过于乐观，并没有好好对待网申。填写内容的时候不认真，格式不好看，这些毛病都可能使得他在这个阶段就被淘汰。
我的建议是提前一段时间就可以用一个不怎么用的邮箱去试着申请下网申，了解下网申的题目内容。然后再认真地考虑下怎么填，这会比较好。
据说有些四大的网申填写是有时间限制的，如果你没搞清楚就直接开始填，万一到半路发现有内容不会填怎么办呢？所以，一定要提前准备和认真填写。
3. 笔试：真实作答有底气
再说笔试。
我那个时候的笔试是线下笔试，现在的笔试基本改成线上了。
题目一般是文字逻辑题和数字逻辑题，考察的就是我前面说的英语能力和数据分析能力。有关的题目可以在网上找买家买些例题练练。
有些同学可能会想到说要找人代做。这是不诚实的，一定一定不要用。在任何公司，这种行为一旦被发现，你都将永远失去进入的可能。
其次，招聘单位不傻，他们愿意把笔试改成线上的，肯定是考虑过这种情况的可能的。他们一方面要考虑笔试的重要性有多大，另一方面要考虑组织线下笔试的成本有多高。
既然他们选择了线上笔试，大概率就是觉得笔试其实并没有那么重要。所以你就更不必太费劲地去非要找人帮忙了。自己练练说不定就过了呢？这样自信地去参加面试不是挺好？
4. 面试：从容不迫显自信
四大的求职里，面试是相当重要的一环。
一般会要求带简历去，不管是群面还是经理面，都会让你先做自我介绍。
诚实，一定要诚实。不诚实就直接死掉了，当时给我们面试的就是一个九年的高级经理，这些经理长期从事审计工作，看人和分析问题都是很准的。
所以回答他的头几个问题时一定要做到简单准确清晰，不要东扯西拉。
他拿着你的简历问你太多不是一件好事，并且是抓着一个事情不断问下去，问细节，那就会很麻烦。不是他觉得你好厉害，是他怀疑你。
我那一场里，我被问得最少，经理问我一个「最佳视频奖」怎么得的？是不是我们队里有人会做。我就说，我找朋友帮我们做的。他就不问我了。
多夸别人，少吹自己。
我自我介绍也是最短的，我说我在校外拓展的过程中遇到了很多来自四大的经理人，他们很厉害，他们的态度、能力、人格都吸引了我，我希望我有一天能和他们一样。
这是实话，我也同时传达了我虚心学习他人的品格以及我对四大文化的认同。
当经理问我一个比赛的细节时，我没吹嘘比赛多牛，我自己多牛，我说的是：
「我的对手们很强，他们来自浙大、南大等名校，我认识到了自己的差距。」对手强就是比赛强，比赛强就是我强，说太多都是浪费，言多必失。
经理问我们团队怎么样，我说两个非财务的同学给了我们很大的帮助，简化了我们的方案，其实有的问题不是这么复杂，每个人在团队里都能做出贡献，只要我们愿意倾听和理解。
像我这样非名校出身的学生是有优势的，所以一定要自信。
毕马威办这个项目，要花很多的人力物力，如果培训实习完，学生都拿着这份经历跑掉了，那就白搞了。
对于名校的孩子说，这个项目是一个跳板，以后出国、去投行，路很多。他们录取的机会会很多。
但对于我来说，这就是我想要的，也是最好的，我就是要留下来，所以，务必告诉他们，你一定会留下来的。
我简历的最后就写下了一句：「成为一名杰出的财务工作者，是我在大学所明确的职业理想，我这一年多里做的事情都是围绕这个来的，衷心期盼您能给我这个机会。」
自我介绍顺利完成后，就到了正式群面的阶段。
我记得那时候的群面是半个小时的时间。因为有些参与者会提前看面经，知道会有什么小领导、计时员之类的角色可以要。
所以，开始没多久就会有人出来要当小领导，要计时之类的。这类的参与者，你不要想和他们竞争，他们是有准备的，是积极的，是有作用的，要多去帮助他们。
只要大家把任务完成好了，他们和你一起，都可以进。
小领导的基本作用当然就是提出计划，安排大家做事情。所以，你首先要把他安排的事情做了，而且效率要高。
然后，你要把别人的事情也做一做，因为总会有人做不好自己的事情，这个时候，你做好了，去帮别人，别人没有什么好生气的，只能谢谢你帮他解了围。
而在面试官眼里，你是创造了更多的价值，这是团队需要的。
我当时碰到的小领导很给力，他让我算一个预算。我这边很快就算完了，然后我就开始计算其他人要用的数据。
结果不出所料，果然有人说起话来不用数据的。这时候我就发挥作用了，给出数据上的依据。审计就是用数据说话，这是很好的。
中途有人提出反对意见，吵架，这都有。不过我手里有数据，所以人家怎么吵我都不怕，哪边在数据上占理，我就帮哪边，对事不对人，丢数据。
没人会拒绝一个能不断给数据的人，最后表现不错的人都会往我这边靠，群面中能通过的人就基本可以确定了。
群面不要慌，更不要急。你不用讨好任何人，也不用惧怕任何人，拿着数据就好。
四大不喜欢 aggressive 的人。
什么叫 aggressive？在我看来，这是一种状态——你想拥有的发言权与你实际拥有的发言权不相称。
你没有能力，你却要发言，大家不听，你就会激动，提高嗓门，顶撞别人。可如果你真的很出色，不要介意，大胆展现出来吧。
上面就是我在面试毕马威时候的一些经验，分享给大家，希望能在应聘上给你一些思路。
当然更重要的，是能给你一些信心。
这份工作并没有很多人想象的那么高不可攀，如果你喜欢，如果你合适，大胆去做就可以了，加油！
最后，跟大家分享一下四大面试中的常见问题和建议回答。
问题一：你为什么选择毕马威/普华永道/安永/德勤？
这个问题不好答是因为在很多应聘者眼里，四大都一样。他甚至可能本来就打着申四个争取中一个的想法来申。最后等面试官问这个问题的时候，他的反应就是：
嗯，这还有区别吗？
没错，确实有区别。
如果你申请的是普华永道，你的回答是：
不管是国内还是国外，普华永道在业务规模上都有优势。在 A 股中，普华永道的客户有 111 家，远远多于其他三家会计师事务所。普华是大平台，有大客户，会给我更大的成长空间。（关键字：最大）
如果你申请的是德勤，你的回答是：
因为德勤的战略主张是和中小企业共成长，和其他的事务所不同。德勤关注的不仅是当下的成功企业，更是未来的成功企业，这是一种长远的眼光。做审计师，就应该有这样的眼光，所以我想加入德勤。（关键字：长远）
如果你申请的是安永，你的回答是：
安永的主题色是黄色，给人一种鲜明悦动的感觉，正如安永的文化一样。虽然我们从事的是审计这样一种严肃而细致的工作，但公司在文化上并不是那样的严肃而保守。这里尊重员工的个性，欢迎不同的意见，文化上具有很强的包容性和多样性。（关键字：文化）
如果你申请的是毕马威，你的回答是：
可以从毕马威的客户规模入手来作答。工商银行市值 16000 亿元，正是毕马威的客户。这是毕马威通过自己过硬的审计质量争取来的，像这样有很高市值的客户，在毕马威还有很多，充分体现了客户对我司的信任。相信在这里，我可以学到非常过硬的专业技能。（关键字：质量）
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问题二：遇到困难的你会选择放弃吗？
这个问题的难点在于，你不能说永不放弃，那样太假了。
怎么说呢？首先，你要找审计中的具体情境，比如说，审计里我们找到了一个不太重要的错误，这个时候，如果就这个错误追问到底，客户很可能会生气，放弃可能会是更好的选择。
在审计中本来就有一个重要性水平的概念，就是审计师会根据重要性的高低去评判一个问题是不是值得他关注，如果不值得，就可以放弃，不深究。
所以，关键在于，困难是什么，找个可以放弃、应该放弃的情景，把这个问题化解掉。
问题三：内部审计师和外部审计师有何不同？
这是个专业问题。
首先，独立性不同，内部审计作为公司的内部成员，独立性上不及外部审计师。在四大，我们是做外部审计师，需要有比较强的独立性。
其次，审计目标不同，外部审计的目标是对财务报表发表审计意见，内部审计则是评价和改善风险管理、保证控制流程有效。
问题四：你有作为团队成员完成过什么任务吗？
简要介绍具体情境，你的角色，你的作用，然后抓住一个大情境里的小情境，突出一个矛盾（比如一个队员的争执、一个紧迫的任务、一个失败的环节）。
然后告诉面试官，你是如何解决这个矛盾的，结果如何。
问题五：你还申请了其他哪些公司？
这个问题不好答，虽然隐瞒是种策略，但我不建议。
如果你没有选择其他公司，直接回答没有。如果申请了一个，可以简单介绍下这家公司，并说如果同时有两个 offer，自己肯定优先选择面试官的公司，为什么。
如果已经申请了多家公司，可以按申请一个的策略只说其中一家，并引导面试官迅速转入下一个问题。
问题六：你认为这份工作会具体包含哪些方面？
审计工作中最主要的工作就是数据处理和核对，这需要你有比较好的 Excel 技术。所以可以突出说说自己的 Excel 技术，在什么项目上得到过运用。
另外还有些基础的工作比如抽凭和寄发银行询证函，这方面的话可以突出自己工作认真仔细，不厌其烦的特点。
问题七：你觉得一天的时间够用吗？
建议回答是够用。因为很多人的回答可能是不够用，以显得自己有很迫切的工作想法，但这样的回答太多，听起来也很假。
你如果说够用，就把话题引到自己的效率高上来，因为我效率高，所以是够用的。
问题八：如何看待加班的问题？
这个问题问到的概率不太大，但众所周知，四大人要面对的一个问题就是加班，不排除会有经理问出来。
如果问到了，可以讲这么几点。
第一，公司是乙方，服务企业，客户的很多资料要比较晚的时间给到，所以工作只有在这之后才能开展，所以有些加班是正常情况，可以理解；
第二，我会提升自己的工作效率，比如利用 Excel 和 VBA 的自动化技术让数据的处理过程更快速，更便捷，这样就能事半功倍，减少加班的频率；
第三，我们是团队合作，在自己的工作完成后，我会尽可能帮助其他的同事完成工作，尽我所能提升整个团队的效率，减少大家的加班。
感谢大家的阅读，以上就是我想给到大家的四大会计师事务所求职建议，希望能起到帮助。备案号:YXA1P0jZgOIxzN6nZruPRXm