「你给我分析一个你最熟悉的上市公司吧，有没有投资价值」
一般都是行业一些大家都会日常碰到的话题或工作内容。
这类问题没有正确答案，也几乎没有什么对错之分，我们考察的时候主要想了解这么几方面能力：
- 你的表达；
- 你的逻辑；
- 你的沟通能力；（一般这类问题都会穿插着提问）
- 你的知识深度和广度；
这类问题就更多了，也是在没办法帮你们一个一个准备，这里分享的是几条原则：
第一个要点：还是垫话
专业
「我稍微准备一下」，然后把回答要点在笔记本上写上一两笔。
即使平时思考过这个问题，在一个陌生环境复述也会因为紧张，讲述对象不同发生小瑕疵，所以这个方式能让我们在面试中有一个缓冲。
当然，准备时间不用过长，可以是几个关键词，也可以是几个短句。
第二个要点：用词一定要专业。
刚上班的时候我面试过一个实习生，我问了一个问题：你自己一般怎么分析股票？
「我会先看 xxx，然后再看 xxx，第三我会看 xxxx」。——到这里位置还挺正常的。
「之前实习单位，我还学会了看那些线」
看线？！什么线？
我虽然反应过来她讲的是看 K 线，技术分析，但是天天都在行业里的人如果听到你使用非常不专业的表述，马上就会非常敏感——你是不是没有做过，或者没有学过。
尽量做到回答中使用专业术语，特别是回答书本以外的内容。
第三个要点：提前准备面经
要不说面经这东西重要呢，面试官不是为了刁难你，所以不会每天想稀奇古怪的问题，问题都差不多；面试官也不是为了真听你的意见，框架思维、逻辑、语言能力才是我们最关注的。
如果你能认真准备面经上的问题，然后在面试中发挥。
至少我认为你至少认真训练过。
大家都考过试，为啥都要做真题？为啥会有真题？
就是因为考核的人认为，如果你能够把所有真题都认真吸收——这是很好的学习过程。
无论你看过多少正确或者高手的答案，你要自己写答案，（特指开放型问题）。
比如券商分析师经常会让你分析你自选的一只股票，你可以看高手模板，建议用同样的方法自己创作一版，最差也要把人家的过程熟练复述出来。
4 如何回答个人问题
面试官看似不经意地询问个人问题，很多人会放松警惕，毕竟问你喜欢什么运动随便怎么讲都可以。但是这些问题哪个都埋了不少人，这里我先挑出大多数人都会遇到的问题说说：
4-1 为什么离开上一家/选择我们；
答好了，这道题是送分题、答得不好，这道题是送命题。
先说铁定扑街的 2 类回答：
- 毫无主见型：大家都离开了/都在申请你们公司；
虽然有可能你描述了事实，但是在我看来你没有任何思考就下了决定。不要觉得这种情况不存在，很多转行的朋友经常会使用这种理由。
「都在转互联网啊、都在转金融啊、大家都在跳坑」。
- 老东家对我不好/打压我/气氛不好/没发展；
虽然有可能你描述了事实，但是在面试官看来，没有实锤的这种抱怨并没有什么解释力。
如果非要用这条理由，请具体说明：不交社保/公司业绩差/等等。（需要实锤）
更好的说法，这里有三个加分模板分享给大家。
- 前景美好型
原来的东家在发展前景上不如面试的这家，显然这是一个很难抗拒的需求。
这里需要注意的叙述主线是：行业/公司/岗位到底为什么有「美好前景」？
「这是一个政府支持的朝阳行业+具体细节」；
「这是一个市场快速发展的行业+具体细节」；
「公司最近的发展势头非常猛+具体细节」；
「公司的战略更明确，对员工来说更有上升空间+具体细节」
「公司采用的技术或者商业模式更好+具体细节」
「这个岗位的需求正在快速扩大+具体细节」；
「这个岗位能够让我学到/得到更多知识或者经验+具体细节」（可以谈钱，但不能只谈钱）
我把「具体细节」标黑了。
美好前景这件事情，其实逻辑就那么几个，随便找找网络上的很好搜到。
所以为了表示你真的深思熟虑过，要加入细节：要么是分析一下，要么给出数字。
- 个人兴趣型
个人更喜欢申请的这个职位，这也是很强的理由。喜欢，更有可能在一个岗位上稳定发展。
这里需要注意的叙述主线是：为什么以前的岗位不是你的兴趣爱好/为什么申请的这个岗位是你的兴趣爱好？有这么几个切入点：
「贵公司的工作内容是我的爱好+详细解释」；（比如都是程序员，有的人就是更喜欢写手游程序）
「贵公司岗位使用的技术、方法论是我喜欢的+详细解释」；（比如都是分析师，有些人就是更喜欢研究市场情绪）
「贵公司的工作节奏、气氛是我喜欢的+详细解释」；（比如都是记者，有些人就更喜欢不坐班或者黑白颠倒写文章）；
「我这个岗位领导是我欣赏，想合作的+详细解释」（这个理由比较微妙，确实我见过有人面试的时候就是冲着行业名人去的，但是必须有十足的把握再「拍马屁」。）
我把「详细解释」标黑了，理由同上。
- 发挥价值型
一个人如果能在新岗位发挥更大的价值，理性的面试官算算账也会很认可这个理由。
这里需要注意的叙述主线是：你真的要给面试官算账。
「我的校友圈资源能在新岗位、新公司发挥更大价值+算账或对比」；（比如都是销售岗，你来到一个本专业的公司做销售肯定比跨行做销售更能利用资源）；
「我的技术、知识、或其他背景更适合贵公司的产品+算账或对比」；（比如你擅长 Python，那肯定在用 Python）；
「我的个人性格在贵公司能发挥更大价值+算账或对比」;（比如有的投资机构喜欢四平八稳，有些投资机构风格激进，后者就比较适合敢于「折腾」的人）
我把「算账或对比」标黑了，理由同上。
- 要不要提工资高、离家近、工作更稳定？
只要你不把这些理由当成主要理由，HR 一般不是很介意。
4-2 如何自我评价；
这个问题的表述可能是多种多样的：总结自己的优缺点/三个字描述自己/你是个怎样的人。
这里我要说了啊，划重点的。
不要完全根据岗位需求去迎合着做自我评价，面试官不是傻子。
很多人都会教你：如果你面试行政，你应该说自己是个细心认真的人；如果你面试销售，你应该说自己是个交际广泛的人。
凡是能够面试你的人，大家记着，都是见过很多人的，你是个什么人，面试官通过观察是能有初步印象的。
有一次校招，一个同学来我这里面试互联网娱乐行业分析师。评价自己是善于研究，有独立思考能力。
我问他喜欢看的书——《货币战争》。。。。。。
我问他如何看待互联网售票市场（他之前在某购票平台实习）——两句话以后没的说了；
我问他觉得互联网巨头的战略有什么特点——答不上来。
这还没说一个善于研究的人面试不拿笔记本，不了解我们公司主营业务这事儿呢。
所以我分享给大家的是这么几个要点：
第一，先认真评价一下自己
你要做自我评价，这很重要，更重要的是找朋友、亲戚、同事给你一个三方的评价。
找到关键词。
第二，找一下目标公司、目标岗位需要什么样的人
当然你评价自己的时候，除了面试官要看你有没有评价自己的能力，更重要的是看一下你在软性实力、个人特点上和岗位是否匹配。
这个好找，招聘信息的 JD（岗位描述）中都会提到。
第三，取交集
这个不用多解释了。
现场描述的时候可以使用一个三段论的结构：
「我是一个 xxxxx 的人/xxxx 比较强/xxxx 是我的一个优点」——先给个结论；
「比如我之前 xxxxx，我平时 xxxx」——事实支撑，让你的评价更可信；
「在这个岗位上，我能发挥/适应/解决 xxxxx」——强化你的优点与目标岗位需求的关系。
有人会问：要不要提缺点？
原则是这样的：如果没有明确让你说自己的缺点，就不要说缺点，集中在优点和特点。
如果让你说缺点，惯例，先说几个肯定扑街的回答：
- 过分实在型：我平时比较粗心、我不太会和人打交道、我自己计划性不太强、我情绪起伏有时候很大。——刚才说了，面试官要用极短的时间考察你，「贴标签」是最高效的方式，那么好了，你这样回答相当于非常丝滑地给面试官解决了贴标签的问题；
- 明贬暗褒型：就是你们在小品和段子里听过的我这个人就是工作太拼不注意身体，我有时候太过热情。——还是那句话，不要把面试官当成二傻子。
- 避重就轻型：我平时不注意锻炼、我平时不太注意着装、我字写得比较差。——复习一下面试考察的三方面：知识技能、兴趣意愿、性格特点价值观，完全没考察到。虽然我不能说什么，但是这个谈话感觉毫无营养。
- 答不出来型：我倒是没见过面试时候直接说「我没啥缺点」的勇士，但是我见过想了 1 分钟没想出来的应届生。——一个人没思考过自己的缺点，那么我对于工作后能够持续复盘、持续提升的能力感到担忧。
两个表述策略分享给大家。
第一种，主要工作的次要技能，说自己有待提高
说自己有某个能力不行，这确实可以成为一个可以理解的「缺点」，但是要注意一定是主要工作的次要技能。
你面试程序员，然后你更面试官说我不会 PS，不会写网络科普文章。你就回到了「避重就轻型」描述。所以你可以找找在目标岗位要求里，排名靠后的某些技能是不是不太熟练。
「作为刚毕业的学生，财务知识和估值能力比较扎实，但是对企业战略这块不是很熟悉。
介绍背景（刚别业，哪个部分强），主要矛盾的次要方面（刚入职更需要财务知识和估值能力，企业战略不太好因为见得少），合情合理。
然后补一句：
「我也在/也会继续看知名机构的报告，多和行业专家和老同事学习，来提升这部分能力」
明确知道或者已经开始准备进行提升。
在这里，弄明白主要工作的次要技能，需要认真阅读 JD，或者询问有工作经验的朋友。
第二种，用详细的描述让缺点变成特点
其实很多时候与其说是缺点不如说是特点。
比如说券商分析师，有的人非常喜欢经常打电话、约人吃饭、群里发言；但是有的分析师就是坐在办公室或者独自一人出去调研，不喜欢各种「局」，老实说都有成功者的案例。
这个时候你说自己不善于和人打交道，只是你的个人特点。
再比如设计师，有些人就是出活快，一天 N 张海报；有些人就是活慢、只出精品，也都有成功者的案例。
所以你要去研究一下目标岗位有哪几种成功方式，看看有哪些特征，在某些具体环境中能算作「劣势」。
「我在公众场合，人一多的地方就紧张」——还是要先说一说；
「之前的一些报告都是我写好，同事代为演讲，观众有问题后面电话单独联系我」——具体场景。
「我自己也会尝试锻炼演讲能力，这期间也可以采用同样的方式请同事配合配合」——解决方案。
这个部分建议多用故事的方式讲述，能更好将听者带入语境。
4-3 职业规划是什吗？
职业规划，都知道要做一个短中长期的回答，面试官最在意短期，因为这取决于你能否解决我们公司当下的问题。
中长期职业规划一般偏仰望星空一些，而且面试官也清楚地知道中长期是否能在公司继续留用，受到的影响因素很多，所以：
中长期职业规划描述中，只要不与目前面试的岗位有直接冲突，就算是过关。
「我希望成为一个行业内的知名技术专家」——如果你申请的是销售，这……；
「我希望能成为一名顶级的设计师」——然后你来申请分析师，这……；
「我希望成为一名新闻记者」——然后你来申请当程序员，这……；
多数人找一找行业内：35 岁以上的中层，问一问。基本都能了解到一个类型的岗位中长其发展。
又或者，如果你中长期希望成为一个管理者或者投资人，算是一个怎么说都说得通的规划。
毕竟任何岗位最终都有机会成为一名管理者或投资人，只不过你要清晰地知道目前的岗位如何晋升为管理者或投资人呢，提前做好功课。
OK，我们回过头说对所有人来说都最重要的短期职业规划——要点是明确表达出第一个合同期满前你的稳定性。
很多工作岗位都是连续的，我们这些业务部门也不是拍脑袋找来一个只解决未来 1 年的工作的候选者，所以一定要向面试官展示未来 3 年左右的稳定性。
从朋友的角度，你可以就是为了找一份工作当跳板，你也可以就是为了 1~2 年学习基础能力，但是面试官听了这种表达会非常担忧，所以尽量不要使用这种会扑街的回答。
还有一种回答也不加分：
「我会努力学习，做好交给我的 xxxxxxxx 工作」——一个问题是说法太空泛，另一个问题是不要复述 JD 上的岗位工作内容。
稳定性体现为你的短期目标明确，有比较清晰的实现路径。
主要包括两个元素，前后顺序你可以按照自己的喜好：
实现的目标，短期掌握那些能力、能够解决什么问题、成为哪一种更高职位的人才。
建议大家可以看一看比你高 1~2 个职级的人是什么样子的，然后结合自己的情况制定短期目标。
可以在看 JD，也可以提前和行业内的一些资深人士交流。
提高或者实现的路径，当然这里很多时候都是套话：向老员工学习、认真工作、多看书。我是建议为了展示自己对个人提升和工作目标考虑得比较深入，还是要加入些细节。
通过介绍工作中学习哪些技能、如何提升经验、业余时间如何提高，向面试官展示你对未来这 3~5 年有明确的成长思路。特别是如果你很清楚自己的短板，就要把如何提高短板描述得具体些。
短期规划介绍得目标明确、路径清晰，可以让面试官认为你会在公司拥有相对高的稳定性与成长性。
我们来串联一下：
「我希望 3 年以后能够开始独立负责投资项目」——明确目标；
「短期内我会认真做好领导给我的分析工作，理解书本知识在实际工作中的应用方法。认真参与公司的培训，利用每一次内部外部学习的机会。业余时间我会考 CFA 证书提升专业知识」——路径（当然，这个一般都是问行业内的人问出来的）
4-4 其他面经问题
剩下很多问题，都是所谓经典「面经」。
「自己的观点和领导不一致怎么办？」
「客户说不 xxx 就 xxx 你怎么办？」
「你发现业绩不如你的同事率先升职怎么办？」
「你的本科成绩不怎么好，你怎么看」；
「你的后端开发经历少，是不是一个明显的劣势」
「今天面试的还有几个学校实习经历更好的候选人，你觉得自己如何胜出？」
这类问题是一些很经典的「面经」问题，主要考察的是你的逻辑、表达、价值观、性格等等。这个网上太多了，我就不给大家做科普了。
有 1 个要点请大家一定记住：
- 回答问题体现出的个人性格、价值观不要和自我介绍或之前的问答打架。
不要自相矛盾。
之前面试一个年轻人，提到自己是一个非常喜欢认真研究的人。我们 HR 问有一个重要报告要截止，同时有一个重要饭局，你怎么选择？
「我觉得分析师客户是第一位的，xxxxx」
这题没有标准答案，说什么都可以，只要逻辑清晰。
问题是这个回答与之前的个人评价冲突了。。。。。。
不是特别注重研究成果吗？陈述了一堆服务客户的重要性。
有些面经问题，只有 1 个答案，比如公司利益优先、不要越级表态之类，记下来就好。