2. .军队文职和公务员该怎么选择?

军队文职和公务员该怎么选择?

无论是公务员还是军队文职,不同地区、不同单位之间,工作强度、发展前景、福利待遇等方面的差距非常大,甚至大于体制内外,大于西方发达国家和非洲贫穷国家的差距。

关于公务员和军队文职大家之所以褒贬不一,原因就在于差别太大,不同地区、不同单位的人,对于同样一份职业有着完全不同的感受和体验。我从以下几方面来说说:

一、收入

1.公务员

关于地方公务员(也就是省考)的收入,与当地的经济发展水平密切相关。以新入职的公务员(非公检法)为例,深圳年收入可以达到 30W+,杭州、苏州、无锡、南京、广州、珠海等地可以达到 20W+,武汉、长沙、西安、成都等地可以到 15W+。但是,这样的收入在全国范围内是极少数的,基本上也就是大家所谓的一线和二线城市。除此之外,绝大多数地区的公务员收入都很一般,尤其是北方地区,大部分省市公务员的年收入仅为 6-8W,甚至于河南、甘肃等省份部分地区和单位一年只有 3-4W。以上是省间差异,再说说省内差异。同一个省内各个市、县由于经济发展水平不同,收入差距也很大,比较明显的例子有:苏南各市高于苏北各市、广东省内珠三角各市高于其他市、省会城市高于其他市县和省直单位。所以考公务员时一定要具体情况具体分析,找人问清楚,免得考进去了发现和自己想得不一样,后悔就来不及了。

关于国家公务员(也就是国考)的收入,分两类。第一类是在北京的中央部委机关,新入职公务员年收入不到 10W。第二类是中央机关驻各地直属单位,工资一般采取属地化管理的原则,也就是与驻地的地方公务员保持基本一致,但是在奖金方面有很大差距。地方公务员有各种当地政府自行设置的奖金,但国家公务员没有奖金。这种差距在越发达的地方体现得越明显,因为越发达的省份,地方公务员的奖金越高,与驻当地的国家公务员的收入差距就越大。所以总体而言,经济发达地区,地方公务员收入>国家公务员,贫穷落后地区,地方公务员收入≤国家公务员。此外,国家公务员各单位具体情况也不相同,有几个特例:一是银保监会局,工资单列,由财政部单独核算,核定的工资基数要高于其他单位,但是近几年,从上到下强调过紧日子,各单位的预算数一再压缩,地级市一级的保监分局出现了工资延迟发放的现象;二是税务,税务一直以来工资收入、福利待遇都比其他单位好;三是海关。同为国家公务员,这几个单位的工资收入一般高于同地区同级别的其他中央直属单位。

2.军队文职

军队文职的工资全国统一,一般来说,转正后应届本科生在 9000 左右,应届研究生在 9500 左右,博士在 11000 左右,年末有第 13 个月工资的年终奖,北方地区冬季有取暖补贴,发放标准参照当地公务员和事业单位。此外,不同地区和单位会有一些特殊津贴补贴,比如艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴,院校、科研等岗位会有课时费和科研津贴,北上广深等城市会有额外的住房补贴。说实话,文职的收入在发达地区确实不如公务员,但是在落后地区一般都是远高于公务员的。因此,如果你是珠三角、苏南、浙江地区,以及部分新一线和二线城市的,建议优先选择当地公务员,否则到时候看着你身边的公务员同学收入比你高,管理没你严,工作比你闲,你再嫉妒就来不及了。

另外,除了明面上的工资收入,文职人员其他福利基本都实行社会化保障。大家比较关心的几个:一是「五险一金」,采取属地化管理,参照当地的公务员和事业单位,缴纳社保、公积金;二是住房,也是实行社会化、货币化保障,一些大机关或房源比较宽裕的单位会提供住房,相应地缴纳一定的租金,但目前来看,很多单位本身房子就不够住,文职人员就不要想了;三是小孩上学,看当地政策,也看所在单位与地方教育部门沟通的情况,拥军政策好、军地关系密切的地方,可以帮助解决小孩上学,拥军政策一般的地方,就没办法解决。

二、工作环境和性质等

1.公务员

公务员的工作环境、内容、性质等就不用多说,大家普遍比较熟悉。不知道的小伙伴,我在另一篇回答中详细地进行过分析,如果感兴趣,可以跳转:有哪些是你进了体制内才知道的事情?

2.军队文职

军队文职的不同单位之间,在地理位置、工作性质、环境、氛围、条件上的区别非常大,此外,全社会招考军队文职作为一个新生事物,各项管制制度不太完善,还处于不断改革的过程中,导致不同单位对于文职人员的管理也不尽相同。正是因为这种巨大的差距,导致社会上对文职这份工作褒贬不一,甚至出现了完全相反的评价。现在网上有很多文职黑,基本就是当时报名选岗时不过脑子,上岸后悔不当初的人。有些单位在市区,有些单位在荒郊野外海拔几千米的营地;有闲到发慌的干休所,也有忙到顾不上家的审计署各单位;有些单位,比如说机关、院校、科研院所、医院等,文职人员比较多,各项制度落实相对到位,管理就相对正规,而且工作地点一般都在市区,工作就比较接近公务员,基本上能正常上下班,能回家,但有些单位,比如说一线部队,可能全单位就一两个文职人员,那单位就不可能单独对这一两个文职人员实行不同的管理制度,基本都是将文职人员与现役同等对待,实行严格的军事化管理,而且由于工作地点偏远,就不存在上下班和回家的概念了。报名前如果不了解清楚你报的究竟是个什么单位,等到上岸了去报道时傻眼了,那能怪得了别人吗?所以,一定看清楚了再报,不了解就多问、多查。

此外,军队由于其特殊性质,需常年保持一种战备和警戒的状态,所以对于地方上这种按时上下班、节假日休息的概念和意识不浓厚,因此普遍加班比较严重。大机关还好一点,但是一线部队大家常年就工作和生活在营地中,没有什么上下班、回家的概念,工作和生活是融为一体的。所以如果是想找一个朝九晚五的工作,开开心心上班去,高高兴兴下班来,那谨慎选择文职。

三、关于发展前景

1.公务员

不同级别、不同单位、不同岗位之间的发展前景差距非常大,我同样在「有哪些是你进了体制内才知道的事情」这篇回答中详细分析过这个问题。在此不多说。

2.军队文职

军队文职作为一个新生事物,还在不断地完善之中。就目前而言,我国军队文职制度是参考美国文职制度设立的,改革的大方向也是以在参考美国的基础上,结合我国的具体国情进行改良。从岗位设置上来说,文职分为管理和专业技术两类,目前管理岗文职主要以现役转任为主,通过文职考试进去的一般都是专业技术岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设 1 级至 13 级,基本上就是参照事业单位人员职称和职级管理的那一套。

关于文职有没有编制这一问题,很多人说它是合同工,其实不完全准确。最简单的办法就是将其与事业单位类比。从形式上来说,文职入职以后确实是签合同的,但事业编同样是签合同的,能说事业编是合同工吗?国有企业也都是签订劳动合同的,能说国企不稳定吗?一般大家考上事业单位之后,首次签订合同是 3 年,文职首次是签 5 年。

和事业单位一样,专业技术岗位文职人员的职业发展路径也是评职称、提升岗位等级。一般应届本科生进去之后,从专业技术 13 级开始,逐级往上走,然后可以评初级、中级、高级职称。这种职业发展路径基本就是参考事业单位人员设计的。另外,很多人担心文职工作到一定年龄后,和现役一样需要转业,需要另谋职业,这里明确告诉大家,文职人员不需要转业,理论上是可以干到退休的。

四、关于考试

1.公务员考试

关于公务员考试我不多说,我曾经在多篇文章中总结了我的考公经验,考公的小伙伴可以参考:考上公务员需要多努力?

2.文职考试

文职笔试分为公共科目和专业课。

(1)公共科目

记住一个公式,这是关键:文职公共科目=公务员行测简化版+国防和军队常识。

公共科目与行测的区别在于,一是题目难度低,同样都是言语理解、判断推理、资料分析、数量关系等题型,但是题目明显比公务员行测更简单;二是常识比重较大,满分 100 分,常识占 40 分,而且会重点考察关于国防和军队相关知识。国防和军队常识很简单,知识点也不多,很多小伙伴在准备公务员考试时,常识部分往往并不是复习的重点,但是军队文职不一样,可以说「得常识者得天下」。但是大家也不用担心,文职考试的常识题目相比较行测的常识题目来说要简单得多,基本上都是最基本的概念考察,只要你看过、了解了,就能一眼选出答案,不用再经过思考、理解和深加工。

所以,文职公共科目是可以与公务员行测同时复习的。我当时在备考公务员的同时,也同时报名了军队文职,后来公务员和文职同时入围面试,不过到文职面试时我公务员已上岸,所以放弃了。实际上,当时我的主攻方向是公务员,基本上没有复习军队文职。但是前面说过,文职的公共科目题目比公务员行测要简单,所以文职考公共科目时,一共 120 分钟考试时间,我 90 分钟不到就答完了,就是因为我有公务员行测的基础。相反,我的另一伴当时的主攻方向是文职,但是公共科目也是按照公务员行测的标准来复习的,同样轻松拿下公共科目。所以说,军队文职考试是可以与公务员考试同时备考的,你只需要认真学习公务员行测,然后在文职考试前,重点关注一下国防和军队常识,就可以轻松拿下公共科目考试。

(2)专业课

这是文职考试跟公务员考试区别最大的地方,根据你所报考岗位的不同,会考相应的专业课。不知道专业课怎么复习没关系,文职报名网站都会公布专业课考试大纲,严格对照大纲学习即可。基本上就是大学专业课的知识,但是没大学考试那么难,主要局限于对相关概念的熟悉和掌握,都是选择题,不会考得太深,只要知识点都复习到了,掌握得全面,取得高分并不难。

(3)面试

军队文职面试其实是非常难的一个环节。与大家熟悉的省考面试完全不同,文职面试没有「双盲」等机制,倒是与国考的中央部委面试相同。一方面,报考的单位有用人自主权。另一方面,你的竞争对手中可能会有军属。这里我就不多说,懂的人自然懂。

面试形式和公务员一样,是结构化面试,题目主要包括常规的结构化题目,比如综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等,此外,还有与报考专业和岗位相关的专业知识。一般情况下是 4 道题,前面两道普通结构化,后面两道专业题,最后考官可能会追问。

(4)体检

文职体检有专门的标准,比公务员体检更严格,尤其是对于体重、身高等有硬性约束,大家在报考前一定要了解清楚,不要等到一路过关斩将到了体检环节,才发现自己不符合条件,就太悲剧了。

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